働き方改革の「成功確率」は20%以下（12%程度？）と厳しい評価、失敗するわけ としてこれまで以下の２つをお伝えしてきました。 その１：手段と目的の取り違えや、目的自体の曖昧さ その２：企業の「覚悟」が伝わらず、働き手の「腹落ち感」が形成されていない...