熊澤剛
ヒューマンエラー撲滅の為に（その１）。
ここのところ毎日のようにニュースとなるマイナンバーカードの不具合問題。 業務委託先のヒューマンエラーと報道されていますが、有識者による真因分析（Cause Root Analisys：CRA）が実施されるべき問題と考えています。...
top of page
小さなコンサルティング会社のBlog
検索
熊澤剛
- 4月4日
- 3 分
これからのセキュリティの課題とは？
これからのセキュリティは何が課題となるのか？ 日本セキュリティ監査協会が、「情報セキュリティ監査人が選ぶ2023年の情報セキュリティ十大トレンド」をとりまとめています。 以下は記事からの引用です。 ------ 特定非営利活動法人日本セキュリティ監査協会（本部：東京都中央区...
閲覧数：5回0件のコメント
熊澤剛
- 2月1日
- 2 分
アンラーニングとリスキリング。（その５）
学ぶ必要がないから、学ばない。 学ぶ必要がないのは、変化がない（と思っている）から。 変化がない（と思っている）のは、企業の安定運営に経路依存性があるから。 経路依存性を打ち壊すには、リスキリングの前にアンラーニングが必要。...
閲覧数：11回0件のコメント
熊澤剛
- 1月5日
- 2 分
アンラーニングとリスキリング。（その４）
学ぶ必要がないから、学ばない。 学ぶ必要がないのは、変化がない（と思っている）から。 変化がない（と思っている）のは、企業の安定運営に経路依存性があるから。 経路依存性を打ち壊すには、リスキリングの前にアンラーニングが必要。 アンラーニング、どうもわかりにくい言葉ですよね。...
閲覧数：14回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年12月1日
- 2 分
アンラーニングとリスキリング。（その３）
学ぶ必要がないから、学ばない。 学ぶ必要がないのは、変化がないから。 変化がないのは、企業の安定運営に「経路依存性」があるから。 経路依存性とは、「制度や仕組みが過去の経緯や歴史に縛れる現象のこと」とあります。（Shoo for Businessより引用）...
閲覧数：10回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年11月2日
- 2 分
アンラーニングとリスキリング。（その２）
社会に出るとアジアNo.1で学ばないという日本人。 企業の人材投資もわずか0.1%、アメリカの1/20。 学ばないから学ばない理由など考えていないという、何とも悲しくなる話を前回のコラムでお伝えしました。 でも、社会学的？に見れば学ばない理由は単純明快です。...
閲覧数：9回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年10月13日
- 2 分
アンラーニングとリスキリング。（その１）
これまで幸福学に立脚した「はたらく幸せ」「はたらく不幸せ」について、少し長めに触れてきました。 これからは、幸せになる為の実践に関わる、最近のいくつかのキーワードを解説していきたいと思います。 日本人は諸外国に比較して、社会に出ると学ばないとされています。...
閲覧数：2回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年9月1日
- 3 分
はたらく不幸せの7つめの因子。
----- 幸せな家庭は似ているが、不幸せな家庭にはそれぞれの不幸がある。 トルストイ「アンナ・カレーニナ」 ----- 幸福学の第一人者である慶応義塾大学の前野教授が提言する「はたらく不幸せ」 の条件を満たさない為に気を付けるべきの7つの因子について解説していきます。...
閲覧数：9回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年7月25日
- 3 分
はたらく不幸せの6つめの因子。
----- 幸せな家庭は似ているが、不幸せな家庭にはそれぞれの不幸がある。 トルストイ「アンナ・カレーニナ」 ----- 幸福学の第一人者である慶応義塾大学の前野教授が提言する「はたらく不幸せ」 の条件を満たさない為に気を付けるべきの7つの因子について解説していきます。...
閲覧数：2回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年7月1日
- 2 分
はたらく不幸せの5つめの因子。
----- 幸せな家庭は似ているが、不幸せな家庭にはそれぞれの不幸がある。 トルストイ「アンナ・カレーニナ」 ----- 幸福学の第一人者である慶応義塾大学の前野教授が提言する「はたらく不幸せ」の条件を満たさない為に気を付けるべきの7つの因子について解説していきます。...
閲覧数：6回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年6月1日
- 2 分
はたらく不幸せの4つめの因子。
----- 幸せな家庭は似ているが、不幸せな家庭にはそれぞれの不幸がある。 トルストイ「アンナ・カレーニナ」 ----- 幸福学の第一人者である慶応義塾大学の前野教授が提言する「はたらく不幸せ」の条件を満たさない為に気を付けるべきの7つの因子について解説していきます。...
閲覧数：13回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年5月9日
- 3 分
はたらく不幸せの3つめの因子。
----- 幸せな家庭は似ているが、不幸せな家庭にはそれぞれの不幸がある。 トルストイ「アンナ・カレーニナ」 ----- 幸福学の第一人者である慶応義塾大学の前野教授が提言する「はたらく不幸せ」の条件を満たさない為に気を付けるべきの7つの因子について解説していきます。...
閲覧数：7回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年4月1日
- 2 分
はたらく不幸せの2つめの因子。
----- 幸せな家庭は似ているが、不幸せな家庭にはそれぞれの不幸がある。 トルストイ「アンナ・カレーニナ」 ----- 幸福学の第一人者である慶応義塾大学の前野教授が提言する「はたらく不幸せ」の条件を満たさない為に気を付けるべきの7つの因子について解説していきます。...
閲覧数：16回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年3月1日
- 2 分
はたらく不幸せの1つめの因子。
----- 幸せな家庭は似ているが、不幸せな家庭にはそれぞれの不幸がある。 トルストイ「アンナ・カレーニナ」 ----- 今回から、幸福学の第一人者である慶応義塾大学の前野教授が提言する「はたらく不幸せ」の条件を満たさない為に気を付けるべきの7つの因子について解説していきま...
閲覧数：9回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年2月1日
- 1 分
幸せと不幸せは対向概念ではない。
幸福学の第一人者である慶応義塾大学の前野教授は、はたらく人の幸せに関する調査に向けて、以下のような仮設を立てたのだそうです。 ----- かつてトルストイは『アンナ・カレーニナ』の冒頭で、「幸せな家庭は似ているが、不幸せな家庭にはそれぞれの不幸がある」と述べ、幸せと不幸せは...
閲覧数：6回0件のコメント
熊澤剛
- 2022年1月6日
- 2 分
「ありのまま！」因子。
働く幸せ・幸せな職場とは、以下の2つの条件で成り立つとされています。 ・幸せの条件を満たす ・不幸せの条件を満たさない 前野教授が導き出した幸せの条件を満たす４つの因子の内、「ありのまま！」因子について、解説していきます。...
閲覧数：8回0件のコメント
熊澤剛
- 2021年12月1日
- 2 分
「なんとかなる！」因子。
働く幸せ・幸せな職場とは、以下の2つの条件で成り立つとされています。 ・幸せの条件を満たす ・不幸せの条件を満たさない 前野教授が導き出した幸せの条件を満たす４つの因子の内、「なんとかなる！」因子について、解説していきます。...
閲覧数：8回0件のコメント
熊澤剛
- 2021年11月4日
- 2 分
「ありがとう！」因子。
働く幸せ・幸せな職場とは、以下の2つの条件で成り立つとされています。 ・幸せの条件を満たす ・不幸せの条件を満たさない 前野教授が導き出した幸せの条件を満たす４つの因子の内、「ありがとう！」 因子について、解説していきます。...
閲覧数：7回0件のコメント
熊澤剛
- 2021年10月8日
- 3 分
「やってみよう！」因子。
働く幸せ・幸せな職場とは、以下の2つの条件で成り立つとされています。 ・幸せの条件を満たす ・不幸せの条件を満たさない 前野教授が導き出した幸せの条件を満たす４つの因子の内、「やってみよう！」因子について、解説していきます。...
閲覧数：23回0件のコメント
熊澤剛
- 2021年9月14日
- 1 分
働く幸せの4つの因子。
働く幸せ・幸せな職場とは、以下の2つの条件で成り立つとされています。 ・幸せの条件を満たす ・不幸せの条件を満たさない 先にご紹介した慶応義塾大学の前野隆司教授は、幸せの心的特性についての大規模なアンケートを実施し、結果を因子分析して４つの因子を導き出しました。...
閲覧数：26回0件のコメント
bottom of page