働き手の働く目的は、何を確認したらわかるのでしょう？
1つ目は「人生において目指すもの、どう生きたいのかの考え」でした。
2つ目の設問は、「働くことによって得たいもの」です。
こちらもかなり漠然とした問いですが、皆さんも回答を考えてみて下さい。
ちなみに、実際のインタビューの回答はこんな感じです。
・人との接し方や、振る舞い方、自分にはなかった新しい考え方
・関わる人に喜んでもらえること
・仕事に対する達成感
・社会貢献（誰かの役に立っているという感覚）を得たい
・自分に対する自信、スキルを身に付けたい
・年収を〇〇万円代に近いうちに乗せたい
・毎日の生き甲斐
・関係する多くの人たちとの楽しく幸せな関係
いかがでしょうか？こちらも非常に真摯なご回答ばかりでした。
皆さんの回答に近いものはありましたか？
この設問の意味は、1問目の自分の生き方に続いて、何故今の会社で働いているのか、何を得るために働いているのか？を振り返っていただくことにあります。
インタビューでは、さらには得たいものが得られているか？までを追求することで、そうした価値観と現状のアンマッチを確認することも可能です。
また、集計することで、組織の皆さんの働くことへの興味・関心が「働きがい」に向いているのか、「働きやすさ」に向いているのかを見ることができます。